Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung

 

 Was vor uns liegt und was hinter uns liegt, sind Kleinigkeiten zu dem, was in uns liegt.

Und wenn wir das, was in uns liegt, nach außen in die Welt tragen, geschehen Wunder.     

Henry David Thoreau

Es gibt mehrere Erfolgsfaktoren, die die Wirkung der Leadership-Trainings auf das reale Geschäft des Unternehmens bestimmen.

Führungsverständniss: Worin liegt der Unterschied zwischen der Führung  und dem Management?

Kontext der Umsetzung: Wie können Führungskräfte das Gelernte im Kontext ihrer Organisationen umsetzen? Was ist für sie z.Zt. relevant? Welche Bedürfnisse gibt es in ihrer Organisationen?

Interaktive Erfahrung: Was motiviert Führungskräfte trotz der hohen Belastung zu lernen? Wie können wir am besten die Führungskräfte unterstützen, damit sie praxisnah im Lernprozess bleiben?

Ziele und Erwartungen: Wie wird Erfolg aussehen? Wie anders wird die Führungskraft nach dem Training führen?

Der Fokus  unsere Trainings liegt darauf, die Führungskräfte darauf vorzubereiten zu antizipieren, was als nächstes in dem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld bevorsteht, damit sie bereit sind situativ zu handeln und die anderen zu inspirieren die Transformation voranzutreiben. Dazu müssen Sie delegieren können. Es ist wichtig für die Führungskräfte zu erkennen, dass Ihre Fach-Exzellenz in Ihrem Fachbereich weniger wichtig ist als Ihre Fähigkeit, die Mitarbeiter*innen in Ihrem Team zu gewinnen, zu inspirieren und zu halten.

Im Nachfolgenden finden Sie einige Trainings, welche wir angepasst an Ihren Bedarf nach einem Bedarfsermittlungsgespräch durchführen können.

  • Leading with Emotional Intelligence and Mindfulness In Challenging Situations
  • Bewusst führen: Leading with the brain in mind
  • Emotionale Intelligenz und Achtsamkeit am Arbeitsplatz
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Coaching als Führungsinstrument
  • Konfliktmanagement
  • Projektmanagement
  • Leadership made in Germany
  • Moderation
  • Wirkungsvoll kommunizieren
  • Zeitmanagement und Delegation

Im Training arbeiten wir jeweils mit kurzen Inputs, praxisbezogener Anwendung, Selbstreflexion, Gruppenarbeit, kreativen und intuitiven Übungen.

Wir führen die Trainings in drei Sprachen durch: Deutsch, Russisch und Englisch.


Kunden Feedback

Sehr geehrte Frau Heitmann,

wir bedanken uns bei Ihnen ganz herzlich für die Durchführung unseres internationalen Führungskräfteworkshops. Es war ein sehr gelungenes Training, das den Teilnehmern echte Handlungshilfen für die Optimierung des Führungsalltags gegeben hat. Die von Ihnen eingesetzten Methoden und Ihre sympathische und offene Art hat unsere Führungskräfte dabei unterstützt, sich selbstkritisch mit dem eigenen Verhalten auseinander zu setzen und die weitere persönliche Entwicklung zu reflektieren. Alles in allem: es hat sehr viel Spaß gemacht, mit Ihnen zu arbeiten.

Head of Marketing & Sales,
Leiterin Personalentwicklung ratiopharm International GmbH

 

 

Liebe Frau Heitmann,

das Seminar, das Sie für uns hier im Ludwig Erhard Haus zum Thema „Kommunikation mit Geschäftspartnern aus Russland und den GUS-Ländern“ abgehalten haben, hat mir sehr gut gefallen. Besonders gut haben mir folgende Punkte gefallen:

– der umfassende, ganzheitliche Ansatz – es gab kaum ein Thema, dass Sie nicht in Ihrem Seminar behandelt haben,

– die eloquente und flexible Art mit schwierigen Fragen und Fragenden umzugehen,

– die Nutzung der gemeinsamen Erfahrung aller Seminarteilnehmer für die Erarbeitung von Lösungsansätzen.

In der Hoffnung Sie auch für unser nächstes Seminar zu diesem Thema wieder gewinnen zu können, verbleibe ich mit freundlichen Grüßen,

Wirtschaftsförderung Berlin International GmbH
Berlin Business Development Corporation